転職エージェント評判ランキング

転職エージェントを選ぶ基準は何?

転職を一人でハローワークに通うだけの人は少ないですよね。今はやはり転職エージェントと二人三脚の転職活動が一般的です。では、その転職エージェントはどういった基準で選べばいいのでしょう?

まず非公開求人が多いことが一番に挙げられます。その他、面接対策や履歴書の書き方などの転職活動に役立つサポートが充実していると嬉しいですよね。リクルートエージェントはこの条件をしっかり満たしていますので、転職初心者にもおすすめです!

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なぜ転職エージェントを使う人が多いのか?

転職したくても、仕事が忙しくて転職活動を行う時間がない方も多いでしょう。焦って転職してしまうと、自分のスキルに合わない職場だったり、転職に有利にならない職種だったりして、「失敗した」と思う方も多いです。「転職失敗は避けたい。しかしじっくり考えるほどの時間はない」そんな方におすすめなのが、転職エージェントです。

転職エージェントでは、利用者のキャリアに合った仕事を見つけて紹介してくれます。最初に利用者の希望を聞いて、勤務形態や給与相談を行い、その上で仕事探しを行います。転職エージェントの扱う求人案件は、転職サイトに比べると少ないですが、厳選された求人を紹介してくれるので、転職の満足度は高いです。また、企業に提出する履歴書や職務経歴書の添削を行い、面談対策もしてくれます。

転職エージェントは、転職を成功させることで企業から報酬を受け取ることができるので、利用者が転職できるよう最大限努力してくれます。利用者のキャリアを客観的に評価もしてくれるので、自己評価のズレを修正することができるでしょう。自分のキャリアに合わない仕事を選んで失敗し、再び転職するという事態にならないよう、キャリア分析を正確に行ってくれます。また、企業の人事に対して利用者の魅力を伝えてくれるなど、採用しやすいよう取り計らってくれるので、転職の成功率が上がります。

反対に、利用者に市場価値がないと判断した場合は、転職先を紹介してくれないこともあります。その場合は、自分の市場価値を上げるために資格を取得する、派遣会社で実績を積む、希望を下げる、専門学校に行くなど、別の選択肢が浮かんできます。転職エージェントは、転職に関する個別指導の講師のようなものであり、将来の見通しを立てた転職活動を行うことができます。

ただし、転職エージェントも担当者によって能力に差があります。担当者と利用者の意思疎通がうまく行かない場合や、担当者が業績を上げるために利用者の意思を無視して勤務先を紹介した場合などは、かえって自分で転職活動をした方が、よい結果に繋がる場合もあります。転職エージェントもピンからキリまでありますが、大手総合転職エージェントなら担当者のレベルも高いですので、転職に失敗する可能性は低くなります。また、転職エージェントには、外資系企業やエグゼクティブ向けの特化型転職エージェントもあり、専門性の高い仕事に就きたい方におすすめです。


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